四十个顾问挤在长桌两侧，每个人的脸上都露出兴奋和跃跃欲试。
Kevin指着华兴组织架构图：“陈默的IT运维支撑部下设四个四级部门和一个大型项目，本次开放岗位属于大型项目中，集中在数据库研发和ERP开发两个序列。”
大屏突然切到薪酬对比图，红色柱状图代表华兴的曲线陡得惊人。
Kevin继续说道，“他们19级年薪保底120万，股票分红另算。这次招的PaaS架构师岗位对标20级，大家努把力，猎头费够买辆顶配ModelS！”
后排传来倒抽冷气的声音。
Crystal举手提问：“他们用人标准...”
她话没说完就被Kevin打断：“自己去研究华兴本次项目的背景，通过人脉去弄清楚陈默的想法和喜好。”
下午2点，当领英页面已经不知道第几次刷新时，康蕙终于锁定目标。
某跨国云服务商的解决方案架构师，最近刚在GitHub上传了分布式数据库的开源项目。
她按下通话键的手指微微发抖，Crystal隔着悄悄在对她耳边说道：“说人话不如说神话。”
“王先生，我是爱德森的资深猎头顾问。”她强迫自己保持声线平稳，“华兴科技正在寻找改写中国数据库历史的先驱者...”
背景音里传来键盘敲击声突然停止，她知道饵料奏效了。
“他们真要做去Oracle化？”对方呼吸变得粗重，“我在SAP德国总部见过太多失败案例...”
“所以华兴需要您这样的破局者。”康蕙快速调出话术文档，“陈默部长承诺项目成功后配额虚拟股票，而且整个渡河项目整体开发预算...”
她瞥见屏幕上跳出的数字，喉咙发紧：“每年至少九位数起步。”
下午4点，楼下星巴克，正当康蕙优雅的吃着蛋糕时，听见身后两个友商的高级顾问在小声交谈：“...华兴的背调太严了，现在已经要求背景调查精确到学校期间的获奖记录，听说短时间内有三份简历被识破造假的那个盛华已经被踢出供应商清单了。”
“看来得让外包公司重做全套证明，甲骨文的工作经历用新加坡分公司背书...”
她低头避开对方的视线。
坐在康蕙身边的同事，一个行业老炮正用有些嘶哑的嗓音描述着他的见解：“看到咱们公司茶水间的高级咖啡豆了吗？那是给候选人闻的，我们喝的都是最差的。”
他好似在喃喃自语：“上游是简历贩子，中游是我们这些包装商...”
晚上7点，一下午的电话已经让康蕙总结出了她的话术金字塔。
基础层：“您的职业瓶颈需要突破”
进阶层：“这是改写行业历史的机会”
必杀技：“陈默部长亲自看过您的简历”
也就是陈默不知道，不然他高低得夸对方一句：“你特娘的真是个人才。”
同样的场面发生在各大猎头公司里
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