实际上锻炼需要教练，而不是把学员直接扔进深水区。
“李媛，你愿意再给胡总三个月时间吗？”陈默的声音柔和下来，“最近几个月来，相信你也能看到胡总肉眼所见的成长，人总是要摔跟头才能学会走路嘛。”
李媛看着胡却敢，发现对方不好意思的朝她笑。
她脑海里出现的画面竟然是去年冬天自己加班到深夜时胡却敢默默放在她工位上的那杯热奶茶。
杯身上还贴着歪歪扭扭的便利贴：“别太累，流程优化不是百米冲刺。”
“好。”李媛突然笑了，“但胡总得答应我，每周五下班前和我对一次项目进度，别再玩‘消失’了。”
胡却敢连忙点头，手指在笔记本上飞快记录。
晚上九点，陈默办公室的灯还亮着。
胡却敢在门口站了好一会儿，看着对方对着屏幕皱眉，也不知道对方在愁什么。
又过了一会儿，他鼓起勇气开口：“默总，我是不是特别失败？”
陈默抬头，对着胡却敢笑了笑。
他指了指旁边的椅子，调出胡却敢的管理评估报告，“你的流程效率提升率是全部门第二，这说明你有想法，只是没学会分担子。”
胡却敢盯着报告上的“潜力管理者”评语，心里才总算好了过一些。
今天李媛在三人沟通完后主动和自己攀谈了几句，也算是说了句软话：“其实我不是想换部门，只是不想被当成永动机。”
确实，自己搞“快鞭打牛”确实是在管理上的懒惰，结果差点把省力的路走成了绝路。
“下周例会让李媛主持技术评审。”陈默临走前把一个U盘塞给胡却敢，里面是去年存储事业部立项会的录像，“学学林总是怎么给下属搭台的。”
他心情很好地还跟胡却敢开起了玩笑，“让你见识见识什么是你的林皇，无限猖狂。”
胡却敢也不看足球，搞不懂陈默忽如其来的烂梗。
不过他心里的石头落了地。走出办公室时，发现蓉城研究所又已经是灯火通明。
深夜十点，李媛坐在工位上，看着新的项目分配表，发现自己的名字旁边多了“培训导师”的标签。
五分钟后，关掉最后一台显示器。
准备离开时发现工位上多了盒蒸汽眼罩，便利贴上是胡却敢狗爬式的字迹：“下周一给你批三天调休”。
她打开微信时看到胡却敢刚发的消息：“明天早上九点，我们一起给小王和小杨做培训计划，你负责讲数据校验，我负责讲流程节点。”
李媛和陈默都不知道的是，胡却敢今天下午在会议室练了二十遍如何开口道歉。
但恰是这些看起来笨拙的模仿和练习，却成为胡却敢成长的印记。
这一晚，胡却敢在笔记本上写下新的管理笔记：“快马需要的不是鞭打，是方向；管理者需要的不是适应，是学习。”
蓉城的夜渐渐深了，窗外的蝉鸣声渐渐低下去。
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